在27日舉行的國有企業(yè)改革深化提升行動專題推進(jìn)會上，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志介紹，各中央企業(yè)和地方國有企業(yè)全力以赴推進(jìn)新一輪國企改革，著力增強(qiáng)核心功能、提高核心競爭力，國有企業(yè)改革深化提升行動實(shí)現(xiàn)良好開局，一批重點(diǎn)任務(wù)取得積極進(jìn)展。

據(jù)介紹，國有企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位逐步強(qiáng)化，中央企業(yè)在制造、信息、能源等6個(gè)領(lǐng)域牽頭建設(shè)的66個(gè)全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室完成重組入列，優(yōu)化形成八大類60個(gè)領(lǐng)域201個(gè)方向的原創(chuàng)技術(shù)策源地建設(shè)總體布局。2023年，中央企業(yè)、地方國有企業(yè)共承擔(dān)國家級重大科技攻關(guān)項(xiàng)目4051項(xiàng)，形成一大批重要科技成果。國資布局逐步完善，現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)提速加力。2023年，中央企業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)營收占總營收比重增加3.23個(gè)百分點(diǎn)。

圍繞深化提升行動攻堅(jiān)的重點(diǎn)難點(diǎn)，國企體制機(jī)制改革進(jìn)一步拓展深化。截至2023年年底，99%的中央企業(yè)集團(tuán)公司、84.9%的地方一級企業(yè)建立了外部董事考核評價(jià)制度；新型經(jīng)營責(zé)任制推動考核成果剛性兌現(xiàn)，實(shí)施管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的覆蓋面穩(wěn)步提升。國務(wù)院國資委深入推進(jìn)“一業(yè)一策、一企一策”精準(zhǔn)考核，16個(gè)省級國資委對授權(quán)放權(quán)清單進(jìn)行了動態(tài)優(yōu)化，國資監(jiān)管智能化水平加速推進(jìn)。

王宏志指出，2024年是國有企業(yè)改革深化提升行動的關(guān)鍵之年、攻堅(jiān)之年，要確保完成70%以上主體任務(wù)。功能使命類改革任務(wù)要找準(zhǔn)行動方位、強(qiáng)化考核，把更多精力集中到服務(wù)高水平科技自立自強(qiáng)、確保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定暢通、保障能源資源安全等方面。針對原創(chuàng)性引領(lǐng)性創(chuàng)新投入周期長、不確定性大、見效慢等特點(diǎn)，探索實(shí)施中長周期考核激勵(lì)，健全相關(guān)制度，寬容創(chuàng)新失敗，激勵(lì)放開手腳搞創(chuàng)新。新一輪改革要推進(jìn)制度化長效化實(shí)效化，推動國有企業(yè)真正按市場化機(jī)制運(yùn)行，著力推動國企黨委和董事會權(quán)責(zé)邊界更清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)更順暢，推動任期制和契約化管理剛性兌現(xiàn)、提質(zhì)擴(kuò)面，推動末等調(diào)整和不勝任退出制度更廣覆蓋，推動中長期激勵(lì)更大范圍規(guī)范實(shí)施。